谷歌如果遇到员工患有绝症了怎么办?领取75%的工资养一辈子

2019-12-11 17:34 周紫薇 科技探索网

  从创立开始,谷歌就是硅谷中对员工最为厚道的科技公司。谷歌为硅谷带来了互联网创新公司的文化典范,谷歌率先实行的免费午餐等员工福利如今在硅谷和国内创业公司逐渐普及。

  不久前,网易暴力清退患有绝症的员工闹得沸沸扬扬,作为一个大公司,必然都会遇到类似的不幸,如果这件事发生在谷歌,谷歌会怎么样处理呢?

  早在2012年,谷歌推出了“死亡福利”:员工不幸去世后,其配偶或父母可以在10年继续领取去世员工生前50%的薪水。

  另外,谷歌给每个员工买的保险包括:重疾险、人寿险、意外险、终身残疾险、额外配偶赔偿金、额外子女抚养费。通过这些保险,其配偶或父母还可以另外得到5倍薪水的人身保险,加起来正好是10年的薪水。

  买的这些保险就是预防这种情况发生,同时转嫁企业风险。有人可能说买个保险能花几个钱,可惜就是这几个钱,太多公司都不舍得。

  谷歌首席人力官拉斯洛·布克表示:“谷歌之前为年轻员工考虑了诸多福利,包括子女的抚养等方面,但在员工身后考虑得较少。失去伴侣显然是最痛苦的事情之一,我们希望想办法帮助那些不幸去世的谷歌人的配偶。”

  此外,员工未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬,其配偶或父母还能获得去世员工的股权授予。

  如果在公司期间患有重大疾病或残疾无法工作,员工终生可以领到本人75%的工资。

  除了丰厚的薪酬和加薪待遇之外,谷歌员工还可以享受到免费理发、洗衣以及洗车等诸多令人羡慕的福利,每年年终还能获得免费的最新款智能手机一部。 在产假方面谷歌也非常慷慨,每名男性员工在子女出生可以享受18个星期的产假,而且产假期间依旧可以享受股权授予。

  2010年1月1日,谷歌还很小的时候,谷歌就决定为同性恋员工报销他们每年必须支付的同居者健康保险费用。当时,谷歌内部约有700名同性恋员工以及他们组成的“Gayglers”。

美国谷歌公司员工待遇一览

  丰富的娱乐福利

  Google为员工配备各种室内室外的运动设备与场地,员工们不仅可以踢足球打篮球打网球,还可以游泳攀岩学跳舞。

  Google甚至配备了专门的游戏室给那些爱打电玩的员工。

  贴心的生活福利

  理发、按摩、洗衣、洗车服务应有尽有。

  免费的法律咨询和心理咨询服务。

  Google开设了由专业医护人员组成的公司医疗中心。

  Google提供免费午餐,供应各色大厨级的国际美食。

  每年都会有假期奖金和节日礼物,如一部安卓手机,而且礼物总能和员工心意

  自由的时间与假期福利

  弹性工作制,充分相信员工-——“我们相信每一位来Google 工作的员工都是聪明人,聪明人都会自己安排好时间,自己主动去工作。”

  “20%创新时间”——允许员工拿出20%的工作时间,用来做本职工作以外的项目,因为google相信员工会利用他们的主动性和独立性尝试新想法。

  Google员工第一年就享受15天的年假。

  周全的保险福利

  Google还向员工提供全额医疗保险,甚至包括牙医补贴,眼部保健费用等。

  为员工及其家人投保旅游保险,包括私人假期旅行。

  周到的育儿福利

  Google的新爸爸可获得6周的带薪假期,新妈妈则长达18周。而且产假期间依旧可以享受股权授予。

  每月都举行新生儿送礼会,除了讲授育儿经,员工还会收到优惠券、以及在公司免费享受一次现场按摩。

  每名初为人父母者还会收到500美元“宝宝感情培养费”,用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项服务。

  新颖的管理福利

  Google强调:1.要允许你做;2.给你资源帮你做;3.允许你犯错误。

  每年一到两次的晋升机会,如果员工觉得自己合适并提出申请,不必非要等主管提拔才行,只要同事认可,并顺利通过审核就可以实现。

  Google非常鼓励内部员工推荐应聘者,如果员工推荐的人才最终被 Google录用,公司会对员工进行2000美元的奖励。

  顶级的死亡福利

  如果员工不幸去世,其配偶能在未来10年享受到去世员工的50%的薪酬;除了半数薪酬,配偶还能获得去世员工的股权授予。

  每个去世职员的孩子每月可领取1000美元补助直至19岁,如果是全日制学校的学生可以领到23岁。

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